Comunicazione TECNOSYSTEMI
TECNOSYSTEMI SPA PRESENTA IL SUO PRIMO PRIMO BILANCIO DI SOSTENIBILITA'
Oltre 13 milioni di pezzi prodotti nel 2023, con una riduzione del 22% delle emissioni per singolo componente prodotto rispetto al 2022 ed il 49% di energia elettrica da fonti rinnovabili.
E ancora: circa 400 tonnellate di rifiuti non pericolosi avviati a riciclo e recupero, 4.806 pannelli fotovoltaici installati, ed una crescita del 16% rispetto al 2022 nel valore del parametro B-Impact Assessment (BIA) - lo standard di riferimento per la misurazione dell'impatto economico, sociale ed ambientale delle aziende - che oggi si attesta al 65,7%. Sono solo alcuni dei dati presenti nel primo Bilancio di Sostenibilità di Tecnosystemi S.p.A., Società Benefit leader in Italia nel comparto componentistica HVAC con un fatturato 2023 di 54 milioni di euro ed un organico di 145 dipendenti.
Un bilancio "green" che racconta i principi guida e l'unicità del modello di business della Società Benefit, ma soprattutto, una dichiarazione di responsabilità sociale e ambientale dell'azienda per la creazione di valore sostenibile nel medio e lungo periodo per l'organizzazione stessa e per tutti i suoi stakeholder - clienti, Agenti, fornitori, collaboratori, istituzioni ed enti, associazioni, Comunità locali e nuove generazioni.
"Redigere questo documento è stato un viaggio che abbiamo affrontato con consapevolezza, trasparenza e coraggio. Ci siamo assunti una vera e propria responsabilità civile e sociale, convinti che non basti dire di essere sostenibili, ma che sia eticamente corretto rendicontare con i numeri ciò che si dichiara di fare, uniti nella responsabilità collettiva di dover salvare il nostro pianeta per lasciarlo migliore di come lo abbiamo trovato per chi verrà dopo di noi", commenta con soddisfazione Anna Munari, Ceo & Founder di Tecnosystemi. "Le azioni e gli obiettivi che abbiamo descritto sono vere e proprie sfide che vogliamo condividere con i nostri Stakeholder come punto di partenza per il futuro".
Verso un nuovo modello di imprenditoria civile
Responsabilità sociale, responsabilità economica e responsabilità ambientale e trasparenza sono i valori cardine del nuovo modello di imprenditoria civile che ispira Tecnosystemi. Un modello di business che guarda in modo sempre più deciso oltre i confini dell'azienda per abbracciare un dovere civico, prendendosi cura delle persone, del territorio, dell'ambiente e del clima per promuoverne la salvaguardia grazie a pratiche sostenibili e alla ridotta impronta ambientale. In questa prospettiva, consapevolezza e miglioramento continuo sono alla base della cultura del cambiamento e della visione di lungo periodo che ispira ogni giorno relazioni, processi e risultati misurabili.
La Società Benefit
Un modo di fare ed essere impresa, quello ispirato dalla responsabilità sociale e civile, che ha portato Tecnosystemi alla scelta di diventare Società Benefit per scrivere su carta un impegno concreto, scegliendo di diventare nel 2021 una Società benefit, ovvero una delle aziende italiane che "nell'esercizio di una attività economica, oltre allo scopo di dividerne gli utili, perseguono una o più finalità di beneficio comune e operano in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, beni ed attività culturali e sociali, enti e associazioni ed altri portatori di interesse" (legge n. 208/2015, art. 1, co. 376). Tecnosystemi ha individuato in particolare quattro finalità di beneficio comune: agire per il clima, produrre responsabilmente, agire per il territorio, e agire per le persone.
Nove marchi raccontano la visione di Tecnosystemi
Tecnosystemi è leader in Italia del design e produzione di accessori per il condizionamento, il ricambio dell'aria e la ventilazione, il fotovoltaico. Grazie ai suoi nove marchi l'azienda offre 1.200 soluzioni diversificate a elevato risparmio energetico in grado di rispondere alle specifiche esigenze di rivenditori, installatori, studi tecnici di progettazione.
Ma non solo. Oltre a migliorare la qualità della vita e dell'aria ed il benessere con soluzioni tecnologiche all'avanguardia, Tecnosystemi fa sistema con i suoi clienti per promuovere la cultura del consumo sostenibile, ispirando scelte che generano una nuova concezione di economia collaborativa e civilmente responsabile.
Un piano triennale per la salvaguardia dell'ambiente
Il concetto di imprenditoria civile sul quale si fonda la visione di Tecnosystemi mette al centro il ruolo chiave dell'impresa sul territorio e la sua responsabilità come attore promotore di buone pratiche per la salvaguardia dell'ambiente.
L'impegno della Società Benefit per la tutela dell'eco-sistema, la riduzione delle emissioni nocive e delle fonti inquinanti è documentato da un piano di obiettivi pluriennali per la riduzione dell'impatto sul territorio, riportati nello Statuto societario e verificati tramite una rendicontazione annuale.
Fra le linee guida un Parco Fotovoltaico per l'Energia rinnovabile, la riduzione dei Gas serra e progetti di forestazione urbana
In primo piano fra le linee guida del piano triennale ci sono l'efficientamento dei consumi energetici attraverso l'utilizzo al 100% di fonti energetiche certificate rinnovabili, derivanti dal parco fotovoltaico dei due stabilimenti aziendali e dall'acquisto, per la parte restante di copertura, di energia verde certificata; la valutazione costante degli impatti ambientali derivanti dall'utilizzo dei prodotti Tecnosystemi e dal loro fine vita; l'implementazione e aggiornamento della Carbon Foot Print dell'organizzazione; la riduzione progressiva di emissione di gas a effetto serra nei processi produttivi. E ancora: un progetto di forestazione urbana e di valorizzazione e sviluppo della biofauna; lo studio ed utilizzo di packaging sostenibili, solo per citare alcuni dei punti chiave del piano.
Obiettivi concreti: dall'estensione di gamma in chiave "green" al risparmio energetico
Il bilancio di sostenibilità racchiude alcuni ambiziosi obiettivi che la Società Benefit si prefigge di raggiungere entro il 2025, primi fra tutti gli ampliamenti della gamma fortemente voluti dall'azienda per permettere ai diversi target di clientela di effettuare scelte d'acquisto consapevoli e sostenibili ed il saving energetico:
• orientamento della Ricerca e Sviluppo su prodotti che utilizzano materiale plastico di scarto per la realizzazione di nuovi prodotti
• sviluppo di una nuova linea di prodotto per la distribuzione dell'aria che avrà come finalità il miglioramento della qualità dell'aria nelle abitazioni e l'ottimizzazione dei consumi energetici;
• sviluppo di una nuova gamma di prodotti realizzati con materiali riciclati come la gomma SBR
• un saving di energia pari a 88.000 kWh che verrà verificato dal nuovo audit energetico in programma per il 2027
Innovazione sostenibile di prodotto e di processo
L'innovazione fa, da sempre, parte del DNA di Tecnosystemi, che ha come missione migliorare la qualità della vita e dell'aria in cui le persone vivono attraverso linee di prodotto a elevato risparmio energetico e la creazione di un ambiente più sano e pulito. Da questo preciso scopo deriva l'attenzione da parte del team di Ricerca e Sviluppo alla progettazione ecocompatibile, dall'analisi di fattibilità di prodotto fino alla sua prototipazione e alla valutazione degli impatti effettivi o potenziali che la nuova linea potrebbe generare su ambiente, territorio e comunità circostante, con particolare attenzione alla scelta dei materiali impiegati in sede produttiva per la sua realizzazione e il suo packaging. A questo riguardo, nel 2023 è iniziata la progettualità di analisi Life Cycle Assessment (LCA), la metodologia ideale per analizzare e comunicare le performance ambientali delle linee di prodotto, in quanto considera tutte le fasi del ciclo di vita del prodotto e permette di valutare le diverse "categorie d'impatto".
B-Impact Assessment (BIA): a Tecnosystemi i migliori punteggi per Ambiente, Lavoro e Governance
Ogni anno Tecnosystemi comunica ai suoi Stakeholders la valutazione del suo impatto economico, sociale ed ambientale adottando i parametri del B-Impact Assessment (BIA), lo standard di misurazione più diffuso al mondo, articolato in cinque «aree d'impatto» la cui combinazione consente di valutare sia gli effetti sia intenzionali che quelli non intenzionali prodotti dall'azienda sulle principali categorie di stakeholder. Nel 2023 il B-Impact ha assegnato i punteggi maggiori alla Società Benefit nelle tre aree di impatto: "Lavoro", riferita al modo nel quale l'azienda contribuisce al benessere finanziario, fisico, professionale e sociale dei propri lavoratori; "Ambiente", che valuta le pratiche complessive di gestione ambientale di un'azienda, nonché il suo impatto su aria, clima, acqua, territorio e biodiversità. Ultima, ma non per importanza, l'area della "Governance", che descrive il modo in cui l'azienda migliora le politiche e le pratiche pertinenti alla propria missione, all'etica, responsabilità e trasparenza.
SDGs: Tecnosystemi in prima linea per "Energia pulita e Accessibile", "Salute e Benessere", "Lotta contro il cambiamento climatico" e "Istruzione di qualità"
I punteggi riferiti ai singoli SDG testimoniano l'impegno di Tecnosystemi per l'adozione di misure per l'"Energia pulita e Accessibile" (63,3%) attraverso l'utilizzo di energia rinnovabile a basso impatto e migliorando l'efficienza energetica; le misure per la "Salute e Benessere" per i lavoratori (55%); la "Lotta contro il cambiamento climatico" (36,5%); l'"Istruzione di qualità" (44,1%), intesa come offerta da parte dell'azienda di opportunità di formazione per le donne e promozione di un livello di istruzione superiore sul posto di lavoro.
Le Persone al Centro
Il capitale umano è un asset strategico per Tecnosystemi, che concretizza il suo impegno per collaboratori e dipendenti in cinque precisi ambiti di azione: la tutela della salute e del benessere con programmi annuali di prevenzione e visite specialistiche; la tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro, perseguito con il perfezionamento continuo del sistema di gestione ISO 45001: il miglioramento del livello di condivisione e di coinvolgimento interno per migliorare il clima aziendale e favorire il senso di appartenenza; la formazione permanente, per permettere ai collaboratori di crescere ed esprimere al meglio il proprio potenziale e le proprie attitudini; l'ottimizzazione del welfare aziendale con una valutazione annuale di nuove proposte a cui seguono questionari di soddisfazione e valutazione.
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