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14 Dicembre 2021
Gruppo SACCHI: sportello di counseling per i collaboratori

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comunicazione SACCHI

GRUPPO SACCHI: SPORTELLO DI COUNSELING PER I COLLABORATORI

Da tempo il Gruppo Sacchi, leader nella distribuzione di materiale elettrico del Nord Italia, ha messo a disposizione dei propri collaboratori uno Sportello di Counseling, in collaborazione con professioniste formatesi presso la Scuola Berne di Milano.

Attivato in fase sperimentale nella primavera scorsa, il servizio ha riscosso un notevole successo, tanto da volerlo riproporre nel 2022 come servizio continuativo.

"Il benessere dei collaboratori è da sempre una priorità per la nostra organizzazione" afferma Marco Valera, VP Human Resources del Gruppo Sacchi. "La pandemia e il conseguente lockdown dello scorso anno hanno portato ad un incremento generalizzato del bisogno di confronto e dialogo. Per questo l'azienda, riconoscendo questa nuova esigenza, ha voluto contribuire e sostenere i propri collaboratori attraverso un'iniziativa concreta: il counseling."

Lo Sportello di Counseling nasce come luogo virtuale di confronto pensato per offrire ascolto e supporto a chiunque senta la necessità di parlare con un professionista in merito a situazioni personali e familiari. Il/la Counselor è il/la professionista che promuove una corretta gestione delle risorse mentali individuali, con l'obiettivo di generare nuove energie per le attività personali e lavorative. Il metodo prevede l'ascolto attivo, l'atteggiamento comprensivo-empatico e l'attenzione alle dinamiche relazionali, agli aspetti comunicazionali e ai comportamenti dei singoli. Le counselor ingaggiate dal Gruppo Sacchi hanno studiato presso il centro Berne di Milano, istituto che si occupa di formazione, consulenza, supervisione e divulgazione di percorsi individuali a sostegno della persona.

L'obiettivo dello Sportello di Counseling è promuovere una corretta gestione delle risorse mentali, in modo da generare il benessere del singolo e liberare in lui nuove energie per altre attività personali e lavorative.

Questo progetto rientra tra le iniziative studiate dalla direzione HR, a sostegno dei dipendenti, che tra il 2020 e il 2021 si sono rivelate fondamentali per promuovere un messaggio forte di continuità e vicinanza.

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